Die Ausbildung zur Fachkraft in Bäderbetrieben ist ein wichtiges und unausweichliches Instrument als Grundlage für einen reibungslosen Badebetrieb, Rechtssicherheit für den Badbetreiber und zur Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen an den Betrieb, die Badewasserbeschaffenheit und Bedienung/Instandhaltung technischer und baulicher Anlagen.

Die aktuell geltende Verordnung zur Berufsausbildung stammt aus dem Jahre 1998 und ist somit als Abbild der beruflichen Praxis im dualen AUsbildungskonzept längst überholt. Die Berufsschulen haben längst ihre Ausbildungsinhalte aktualisiert und unterrichten schon teils neue Inhalte, die nicht im Berufsprofil der Verordnung enthalten sind.

Aber nicht nur die Inhalte sind längst überarbeitungsbedürtig, als zentrales Problem wird immer wieder die mangelnde Attraktivität des Berufsbildes in der Ausbildung und die schlechte Bezahlung hinsichtlich der in der Praxis geforderten Skillz als ein starkes Argument erwähnt.

Genau dies war unser Ansatz ein Erfolgskonzept zu kreieren, welches nicht nur die oben erwähnten Schlagargumente in einen Lösungsansatz packt. Unser Konzept beruht auf jahrelanger Praxiserfahrung in Bädern als auch die Erfahrung aus der Schulung und Fortbildung der letzten 10 Jahre.

Es braucht dringend eine Neuerung was sie Ausbildung zur Fachkraft für Bäderbetriebe angeht. Nicht nur um die Attraktivität des Berufssbildes und das Image zu verbessern, sondern auch um dem demografischen Wandel und dem Ringen von Fachpersonal im Kampf der Ausbildungsberufe in der heutigen marktwirtschaftlichen Situation ein  modernes Angebot zu kreieren.